Claves del Arraigo Laboral Tras la Reforma del Reglamento de Extranjería

La reforma del reglamento de extranjería, publicada el 27 de julio de 2022, ha traído cambios significativos en varias figuras de extranjería, incluido el arraigo laboral. Este artículo desglosa los aspectos más importantes del arraigo laboral actual.

¿Qué es el Arraigo Laboral?

El arraigo laboral es un procedimiento que permite a extranjeros obtener una autorización de residencia por razones excepcionales. Históricamente, esta figura era bastante residual y limitada, principalmente utilizada en casos de regularización por trabajo clandestino.

Cambios Recientes en el Arraigo Laboral

La reciente reforma ha modificado significativamente esta figura:

• Separación de Casos: Los casos de trabajo clandestino ahora se tramitan como una autorización de residencia por colaboración con la autoridad laboral, no como arraigo laboral.

• Trabajo Legal para Arraigo Laboral: El arraigo laboral actual se aplica a extranjeros que han trabajado legalmente al menos seis meses, estando en situación de estancia o residencia legal.

Requisitos para el Arraigo Laboral

Para ser elegible para el arraigo laboral bajo las nuevas normas, un extranjero debe:

1. Permanencia en España: Demostrar una estancia continuada en España de al menos dos años.

2. Antecedentes Penales: No tener antecedentes penales, ni en España ni en los países donde ha residido en los últimos cinco años.

3. Relación Laboral: Acreditar una relación laboral de al menos seis meses.

Prueba de Relación Laboral

El solicitante puede presentar cualquier medio de prueba válido en derecho para demostrar la relación laboral. Normalmente, esto se hace a través de un informe de vida laboral.

Jornada Laboral y Trabajo Autónomo

• Jornada Laboral: Se requiere una jornada de al menos 30 horas semanales para seis meses o 15 horas semanales durante un año.

• Trabajo Autónomo: La reforma reconoce ahora la posibilidad de solicitar arraigo laboral por trabajo autónomo.

Situación Irregular y Recursos Legales

Es importante destacar que para solicitar el arraigo laboral, el extranjero debe encontrarse en situación irregular en el momento de la solicitud.

Nuestra Asistencia Legal

En Migra Assistance, ofrecemos asistencia completa en procedimientos de arraigo laboral, así como en otros asuntos de extranjería y nacionalidad española.

Conclusión

El arraigo laboral sigue siendo una herramienta vital para la regularización de extranjeros en España, especialmente después de las recientes reformas. Si necesitas asesoramiento o asistencia en este o cualquier otro tema relacionado con extranjería, no dudes en contactarnos.